アパレル業界の『人材輩出企業』です。
“日本のサービス業のスタンダードとなり、日本一誠実で笑顔と可能性に満ちた企業となる“というVISIONを掲げ躍進しています。
個人の人生を何よりも大切に考え、仲間とともに働く喜びを分かち合うことで、社員も会社も成長しています。
SRLでの代表的な仕事をご紹介します。
店長
店舗の最高責任者です。売上管理からスタッフ管理までのすべてを把握します。ニーズに合った販売戦略を立案し、店舗で一緒に働くパートナーと協力しながら、チームを目標達成というゴールに導く存在です。
販売スタッフ
商品の説明や提案、コーディネートの補助では、お客さまに寄り添う感性を大切にしてます。お客さまの機微を感じ取り、多種多様なアドバイスをします。店内ディスプレイへのチャレンジも楽しい仕事です。
商品管理
店舗にはたくさんのアイテムが日々入荷します。商品はアパレルメーカーさまなどからお預かりしている大切なものです。サイズやカラー、数量などを把握し、整理することで、管理しやすいストックルームを維持します。
オリジナルと国内外から集められた商品による、ベーシックでスタンダードなアイテムと旬のブランドをミックスした独自のセレクト。カテゴリーに囚われないグローバルな商品と情報を常に提案しています。
ベーセーストック。ベイクルーズグループの全てを取り扱う唯一のアウトレットブランド。オリジナルブランドも展開し、幅広い客層のお客様がご来店されます。
〈ネストローブ〉の服は、日本のものづくりの精神を大切に、一つ一つ丁寧に生産しています。土に還る環境に優しい天然素材を使い、私たちの毎日に寄り添ってくれる最高な着心地の一着をお届けします。
さりげない“ふつう”を最高の“ふつう”にしたいから。いつもの着こなしに少しスパイスを添える。毎日が豊かになる魔法のスパイスをガリャルダガランテで。
オリジナルブランド”ROSE BUD”と、世界中から集めたアイテムとテイストがミックスされた、女性のワクワクした気持ちを集約したクローゼットのようなセレクトショップ。
JUNグループの様々なブランドを取り扱うショップ。「世界をおもしろくするのは、あなただ」のミッションの元、多様なファッションを提案する。
男女比率
女性が全体の約8割を占める比率です。ライフスタイルに合わせ、働きやすい職場環境が整っています。
年齢比率
20代・30代の年齢層が厚めです。これまでの経験を活かしながら新しい挑戦もできる、中途採用の方にも魅力的な環境です。
平均勤続年数
個人の成長を支援する研修制度や産休・育休制度など、無理なく長く働くことができる制度が充実しています。
月間残業時間
残業は少なめ。ワークライフバランスを大切にし、仕事とプライベート、どちらも充実した毎日を実現できます。
展開店舗数
全国各地に約60店舗を展開中。今後も様々なエリアでサービスを提供していきます。
成長のためには、一人ひとりの仲間、つまり「人財」の成長が不可欠です。
人財価値を高めるための様々な人財育成施策・研修を実施しています。
求魂プロジェクト
パートナーの全員に新規事業を創れるチャンスがある社内ベンチャー制度です。「こんな事業があったら面白いのでは？」と思えば、自ら事業企画書作成し提案。会社の承認が降りれば、新たなキャリアのスタートです。
SRLのキャリア
キャリアは用意されるものではなく自分で創るもの。だから決まったキャリアはありません。新卒であれば3年目には管理者として自走できる状態を目指します。中途採用では入社後1年で店長に昇格した社員がいます。
SRLの研修制度
「個人の価値を最大化」させることに注力しています。どんな時代でも、業界の枠を超えても、活躍できる力をつけるためです。会社の理念を理解する新入社員研修から管理者向けのマネジメント研修まで内容は豊富です。
SRLでは、いいことがたくさん！
オシャレを仕事に
大好きなファッションに囲まれ、オシャレを楽しみながら仕事ができます！ファッションに興味がなくても、入社後にオシャレになり、楽しむようになったスタッフがたくさんいます。オシャレが好きになる仕事です。
充実した研修制度
未経験者向けの研修では、洋服のたたみ方から始まり、ストックの整理、店内清掃に至るまで、アパレルの基礎的な販売知識とスキルの習得ができます。就業後も働く方の成長に合わせた多数の研修を用意しています。
嬉しい従業員割引
オシャレに敏感であるためにも新しいお洋服は欠かせません。従業員は、特別価格での購入が可能です！セレクトショップであれば、国内外のいろいろなブランドが揃っています。お好きな服を選んでください。
ビジネスパーソンとしての成長
細やかな気配りができる人材育成に力を入れているため、ただの販売員ではなくビジネスパーソンとしての成長ができます。また、自ら考え行動することを推奨しているので、ほかの会社や業種でも通用する人になれます。
結果を評価する社員登用制度
定められた規定をクリアすることで、アルバイトの方でも希望により社員になることができます。多数の登用実績があり、明確な指標が準備されています。実際にアルバイトから店長になった社員が多数活躍しています。
選択肢を増やす
仕事を続ける中で、ご自身に力がつけば、選べる選択肢が必然的に増えていきます。選択肢が増えれば自己の成長に繋がります。自己の成長は、人生を豊かなものにし、生活を楽しくしてくれます。
Nさん シニア・マネージャー
シニア・マネージャーとして、2つのクライアントさまを担当し、8店舗の売上管理と管理者の育成をしています。クライアントさまとの会議では、各ブランドの販売戦略を話し合います。クライアントさまの考えた戦略がお客さまのニーズと合致せず行き詰まったときなどは、ほかであった成功事例などをお話しして、よりよい結果になるようにサポートしています。クライアントさまに同行して海外視察に行ったこともありますが、信頼していただけている結果ではないかと、やりがいを感じています。仕事の楽しみは、求人で面接し採用したパートナーの成長を感じることです。相手のことを理解し、面白いと思ってもらえる仕事を任せるように心掛けています。上手くいったときには褒め、上手くいかなかったときには「どうしてかなあ」とその原因を尋ね、足りない部分が何なのかを丁寧に説明しながら改善策を一緒に考えます。SRLは、仕事でのトライ＆エラーをとても大切にしています。それを繰り返すことで、成長のスピードが速まると知っているからです。
SRLは個人の成長を何よりも大切にしているので、研修制度が充実しています。新卒の正社員で入社すると3年間で48回の研修があり、マーケティングやマネジメントのスキルも身につきます。全社員に向けた研修も多く、アルバイトなどの雇用形態に関係なく研修を受けることもできます。自分の成長に合わせながら、興味のある研修を自由にセレクトできるのがよいところです。私の中で印象に残っているのは保守的な考え方を変えてくれた研修で、こんな話が聞けました。「勇気を出して一歩前に踏み出せば、今まで目にしたことのないまったく新しい景色が見えるようになります。そこにたどり着きたいと思い、その方法を考えるようになれば、今の自分に足りないものが何なのかを理解できるようになり、行うべきことが分かってきます。それが成長です。」講師のアドバイスが、失敗を怖がり自分の殻を破れない私をポジティブにしてくれました。
Sさん ブランドコンセプター
私がSRLを選んだ理由はスタッフが明るく元気で、それに仲も良さそうだったからです。ここで働けると楽しいだろうなと思い、アパレル業界は未経験でしたがSRLに入社しました。店舗は直営のセレクトショップだったので、販売する商品を企画し、様々なメーカーの展示会を回って洋服を選び、店頭で効果を最大限発揮できるものを探しました。自分で考え、積極的に行動し、結果に責任を持つ。未経験スタートでも仕事を任せてもらえるのでとても充実感があります。SRLには、「働く意味」と「働く意義」という共通認識があります。「働く意味」は個人の選択肢を増やし自分自身の成長のために働くことです。「働く意義」はこのコミュニティを守り会社のさらなる発展を目指すことです。この共通認識と「共に働くとは、共に生きること」という理念をとても大切にしています。人生の中で多くの割合を占める働く時間。その時間を共に過ごす社員のことをパートナーと呼び、ともに働く喜びを分かち合っています。
ある時、家庭と仕事の両立で悩んでいたら、「子育てを重視してください。楽しい時間を犠牲にして仕事をしても、Sさん、お子さん、会社、お客さま、だれ一人として幸せになりませんよ」と社長の新田が話してくれたことがあります。SRLは育休・産休の制度が充実している会社です。一人ひとりと面談をし、今後どんな人生を歩みたいかのすり合わせをして産休に入るのですが、育休・産休からの復帰率はなんと9割！多くの方が休暇に入る前と同じ役職で活躍できる環境が整っています。またSRLには、“求魂プロジェクト”と名付けられた社内ベンチャー制度があります。面白い！やりたい！と思ったことをプレゼンして、会社から認められれば、誰でも新事業のリーダーになることができます。実はこのプロジェクトの第1号が、私と他のママ社員2名で企画し提案したベビー＆キッズのお洋服を販売する『tocon』です。夢を持ってチャレンジすることで、自分の人生が楽しくなります。
Oさん 店長
私はアパレル業界未経験でアルバイトとしてSRLに入社しました。働き始めてまず感じたのが、温かさでした。先輩のパートナーがいつも気に掛けてくれたので、職場にもすぐに馴染むことができました。また、私の挑戦したいという気持ちを快く受け入れてくれるので、ここでなら遠慮することなく自分を表現できると思いました。現在、会社で活躍しているタイプの傾向は、何に対しても「なるほど！！」と素直に受け入れられる純粋な人、決して現状に満足しない人、そして変化を恐れない人です。自分もこのような人になりたいと思い、仕事に取り組んでいます。入社して4年目に正社員登用となり、5年目に店長代理、6年目に店長を任せてもらいました。入社1年で店長に昇格した中途採用の社員もいます。さらに複数店舗を統括するエリアマネージャーとして活躍することもできます。意欲と実績を正当に評価してくれる会社なので、短期間での成長、昇格も十分に可能です。
店長の仕事は、シフト管理・仕入と売上の管理・宣伝など店舗経営の全般です。今現在は大きな店舗を任されているので、とてもやりがいを感じています。クライアントさまとの打ち合わせや販売戦略の立案、パートナーの役割分担の決定、求人の面接も大切な仕事。たくさんの仕事を通して貴重な経験を積むことができるので、ビジネスパーソンとして、また人としても成長できます。売上目標の達成は、店長の重要なミッションです。そのために大切なのは仲間が“笑顔”でいること。パートナーの素敵な“笑顔”が、店舗のファンを増やしてくれるので、私はパートナー全員を家族だと思うことにしています。広く温もりのある心を持ち、やりたい仕事を任せて挑戦を応援します。時には悩みを聞き、特別な日には遠慮せずに休んでもらう。仕事とプライベートが充実していれば、素敵な“笑顔”が自然に生まれます。“笑顔”が持つ可能性は、会社のビジョンであり私が信じているものです。
応募年齢の制限はありますか？
高卒以上の方であれば、年齢制限はございません。18歳未満および高校生以下となる方のご応募は、会社のコンプライアンスでお受けしておりません。あらかじめご了承ください。
転勤はありますか？
正社員としての雇用で入社された場合は、転勤がございます。契約社員やアルバイト・パートなどの雇用形態で勤務される方の転勤はございません。
車通勤は可能ですか？
勤務先の商業施設や勤務の時間帯などによって、可能な通勤手段が異なっております。車での通勤をご希望される場合は、面接の際に担当者にご確認ください。
SRLがこだわるのは、働くすべてのパートナーの成長できる環境と選択肢の創造です。それは、できないことができるようになることだと考えています。お互いに切磋琢磨し成長を実感しながら働くことは、仕事に誇りを与えてくれます。多くの選択肢の創造と未来への可能性が感じられる会社になることを笑顔で目指しています。
「働きたい店舗のスタッフ募集がない」「今は働けないが、半年後には働きたい」「求人情報をメールで受け取りたい」「近くの店舗で求人があれば働きたい」。そんな想いをお持ちの方のために「登録制度」をご用意しております。ご登録いただくと、株式会社SRLから新着求人情報をメールでご案内いたします。ぜひご活用ください。
